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从后门进去，这样子就不会让其他人发现了。在二楼，慕以世正如所料是望见了沐飞和田有才两个人。
二楼的空间和一楼差不多大，除了卧室之外，还有沐飞专门整理出来一间很空旷的房屋，里面就一张大桌子和几位凳子。
而沐飞和田有才正是在这间屋子里讨论着甚么，慕以世只得咳咳几声，才让沐飞和田有才的目光吸引过来。
“慕哥，你来了啊。”
沐飞见到慕以世颇有些惊喜的感觉。
远处的景色在视线中渐渐模糊。
“嗯，作何样开业？”慕以世朝着沐飞说，然后又对着田有才道，“麻烦你了，田大哥。”
田有才倒是笑了笑，“当的，我也有收益，只不过，没想到这小小的奶茶竟然这么赚。”
慕以世苦笑，“恐怕入不得田大哥的眼吧。”
说到此地田有才摆了摆手，“不一样的，况且……不说你也知道…”
慕以世点了点头，看样子戳到田有才的痛点了，不过也正好，他此日关于4S的大致手稿都带过来了。
“田大哥，我这有份玩意，不了解你能不能用的上。”慕以世对着田有才说着，并从怀里面拿出来几张折叠起来的白纸，白纸上面自然都是黑字体。
田有才顺手接过来，“什么玩意啊？作文吗？哈哈。”接过来的时候田有才还笑了笑，他并不认为有甚么大事什么的，估计是单纯的若干小玩意吧。
也因此，田有才并不准备看，然而他扫了一下，发现那样东西标题，便是一愣，随后便是神情稍稍的严肃了若干。
“按劳分配，奖罚制度！”
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迎面而来的就是这八个比较大的字体！由于自身的和厂里的情况，于是，田有才绝对比任何人都敏感于这八个字！
因为他也想要改变这种情况，然而，往往都是无法达成，毕竟，自己的厂里的确是在盈利！虽然说，盈利的并不算多，但也是远比一些小个体厂家店铺好多了！
也就是由于盈利此物坎，所以，每当他想开除若干人时，总是有着外力的因素影响，这是无法避免的，由于当初他接下此物厂，就得承担若干后果，其中之一便是有不得无故裁员！
也因此，这就比较的淡疼了！
他想了很多方法，但是都是无能无力，田有才都已经快有放弃的心情了，从他这样子悠闲就能够看出来，他早就有点放弃了！
只不过，今天，慕以世拿出的几张草稿一样的白纸，田有才却是看的无比认真。
他被触动到了！
奖罚制度！
第一眼望去，田有才便是心绪万千，只凭借着这四个字就给了他新的可能，不论接下来的奖罚制度作何样，他都可以修改，补充！
而且这四个字简直就是为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订的制度！
田有才看去，奖励分为五大类，嘉奖，记功，记大功，调薪，晋升！
只凭借着这归类，就证明慕以世的确是用心去做，理所当然田有才不会感到甚么感动之类的，有点太扯了那样东西，只不过心里面的确是有些小惊喜和对于慕以世这样做有心了之类的！
不过，田有才最为关心的还是下面那样东西，惩罚的种类有六种，警告，记过，记大过，工资降级，降职，开除！
至于奖励有甚么用，这个可真的是甚是的重要了，从古至今，都是要有个动力才行，有句古语就曾经曰过：重赏之下，必有勇夫！
这个惩罚种类才是目前田有才最为需要的东西，不过俗话说得也对，一个大棒一个甜枣，也不是没有原因的，奖励制度就算不看田有才也是彻底放心，他肯定能够奖励的，反正都是九牛一毛，况且，主要是清理一些毒瘤之后，厂里的收益只会越高，也因此奖励出去的那点就不算什么了！
好戏还在后头
这说明什么？对于个人的奖励不单单是一种物质利益的给予，而更重要的是对于其自身价值和努力的承认。
毕竟驱使个人成长和创造的动机，是由数个需求层次组成的，最高层次的需求则是自我实现，人的一生都就在围绕着这些需要展开努力和行动，而努力和行动的目的就是获得别人的认可——自我实现的形式就是获得认及自身价值最大化。
因此如果顺应个人的努力和行动，对其表现进行积极地肯定甚至奖励，将极土地激发个人积极性。
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